Concurso de Maestros
Hace un largo tiempo venimos escuchando acerca de los concursos en educación, los mismos están formulados para la escogencia de un docente con un alto porcentaje. Por lo que la educación dispondrá de una persona capacitada, que llenará las expectativas.
Consideramos que cuando se apela a concurso para seleccionar a un empleado, hay que tomar varios aspectos que son los que permitirán hacer una escogencia acertada. La investigación del currículum, la evaluación y puesta a prueba del solicitante con la clave para evitar equivocaciones.
La base de un país es su educación por lo que sostenemos que cada vez deben ser mayores las exigencias que la Secretaría de Estado de Educación al realizar la escogencia.
Hay que evitar las fallas y establecer un mínimo y un máximo de solicitudes que permitan obtener un buen pedagogo.
Son muchos los beneficios que se obtienen al realizar la escogencia vía concurso, pues el empleado se sentirá comprometido al realizar la labor de calidad, lo que implica buen desenvolvimiento, puntualidad, responsabilidad, etc. Además este ejercicio servirá de estímulo a las personas, en especial a la juventud que sentirá la necesidad de capacitarse, hacerse buenos profesionales; en tanto que los de mayor edad se verán en la obligación de estar a la vanguardia de los nuevos tiempos.
Muy a pesar de las ventajas que existen con este sistema, es lamentable que las empresas del área pública en este sentido la Secretaría de Estado de Educación no se estila tanto recurrir a los concursos, ya que aquí priman las relaciones políticas, de amistad y otras índoles para ocupar una posición no importa lo insignificante o preponderante que sea.
